Avant l’expatriation, ils effectuent une analyse approfondie de la situation familiale et patrimoniale afin d’anticiper et de prévenir les risques juridiques liés à une installation à l’étranger. Puis, tout au long de la vie à l’étranger, que ce soit à l’occasion de la création de nouveaux liens par le mariage, l’adoption ou la naissance, ou lorsque des liens sont rompus lors d’une séparation ou d’un décès. Ils peuvent également apporter leur expertise s’agissant des questions patrimoniales, qu’il s’agisse de transmettre ou protéger un patrimoine. Également, dans tous vos litiges familiaux et patrimoniaux internationaux.

Leur expertise s’adresse aussi aux entreprises françaises opérant à l’international, qui souhaite fournir à ses salariés un accompagnement juridique complet lors de leur départ en expatriation. Dans ce cadre, l'accompagnement pour les salariés expatriés peut s’organiser sous forme de sessions de formation pour les salariés candidats à l’expatriation, afin de les sensibiliser aux risques juridiques liés à la mobilité familiale et patrimoniale. Ils les accompagnent ensuite tout au long de leur mobilité afin de les aider à faire face aux évolutions de leur situation familiale ou patrimoniale, ainsi qu’à l’occasion des contentieux familiaux et patrimoniaux internationaux. Ils proposent également des formations aux équipes de Ressources Humaines ou aux équipes internes spécialisées dans la mobilité internationale, afin de renforcer leurs compétences en droit international privé et leur permettre de mieux appréhender les implications familiales et patrimoniales de l’expatriation pour les salariés qu’ils accompagnent.