Les parcours professionnels sont aujourd’hui rarement linéaires. Que vous souhaitiez évoluer au sein de votre organisation, vous réorienter vers un nouveau secteur ou lancer votre propre entreprise, la réussite repose sur la capacité d’adaptation, la réflexion stratégique et la confiance nécessaire pour saisir de nouvelles opportunités.

Rejoignez-nous pour un Leadership Lab interactif destiné aux jeunes cadres, aux leaders émergents et aux professionnels ambitieux. À travers des échanges ouverts, des interventions d’experts et des sessions en petits groupes, les participants exploreront trois voies professionnelles qui façonnent le leadership de demain.

Entrepreneuriat : construire une marque

Que faut-il pour transformer une passion en une marque reconnue ? Dans cette session, Sabrina Persaud partagera l’histoire de Flutter Butter, depuis l’identification d’une opportunité de marché et la création d’une marque porteuse de sens jusqu’à la mise en place de partenariats stratégiques pour accélérer sa croissance. Les participants découvriront les réalités de l’entrepreneuriat, notamment l’importance de construire une identité de marque forte, de créer des relations authentiques, de développer des collaborations pertinentes et de relever les défis liés au changement d’échelle d’une entreprise. Que vous envisagiez de lancer votre propre activité ou que vous souhaitiez adopter une approche entrepreneuriale dans votre poste actuel, cette discussion vous apportera des enseignements concrets pour transformer des idées en opportunités durables.

Intervenante :

Sabrina Persaud, Fondatrice de Flutter Butter

Sabrina est la fondatrice de Flutter Butter Bakery, une pâtisserie gastronomique sans gluten située à Brooklyn, New York. Flutter Butter Bakery est née de l’envie de Sabrina de retrouver tous ses desserts préférés de son enfance, mais dans une version sans gluten.

Avant cela, elle a travaillé pendant de nombreuses années pour le gouvernement canadien en tant que fonctionnaire, notamment sur des sujets liés au renouvellement de la fonction publique, aux politiques de multiculturalisme, à l’entrepreneuriat autochtone et aux politiques d’enseignement supérieur.

Plus récemment, elle s’est intéressée à la manière dont les parcours professionnels évoluent en fonction de la formation et de l’expérience. Elle a commencé à s’interroger sur ce que signifierait une reconversion complète dans un autre secteur pour une deuxième carrière. Cette réflexion l’a finalement conduite à créer Flutter Butter Bakery : ce qui n’était au départ qu’une activité de pâtisserie exercée comme hobby est devenu une véritable carrière.

En tant que Canadienne ayant créé une entreprise à New York, son aventure a été particulièrement stimulante : Flutter Butter Bakery a notamment eu l’occasion de fournir ses produits pour la salle de presse du Vogue Met Gala, s’est vu proposer une acquisition seulement quatre mois après sa création et a été citée parmi les meilleurs cookies de New York par Condé Nast Traveler.

Gravir les échelons de l’entreprise : donner du sens à son leadership

Que faut-il pour construire une carrière réussie en entreprise et devenir un leader que les autres ont envie de suivre ? S’appuyant sur son propre parcours professionnel, Carlos Perez partagera des conseils concrets pour progresser au sein d’une organisation internationale, développer des relations solides avec des mentors et des sponsors, accroître sa visibilité et acquérir les compétences de leadership nécessaires pour accéder à de nouvelles opportunités. Les participants exploreront notamment comment développer leur présence et leur crédibilité à un niveau exécutif, diriger des équipes performantes, influencer les parties prenantes clés et construire volontairement leur positionnement en vue d’une évolution professionnelle à long terme.

Intervenant :

Carlos Perez, Executive Director chez JPMorgan

Carlos A. Perez est Industry Executive au sein de l’équipe Multinational Corporations (MNC) de la banque commerciale. Il dirige une équipe de banquiers commerciaux et de responsables de marché chargés d’accompagner les filiales américaines de groupes dont le siège est situé à l’étranger. Son équipe propose des services bancaires traditionnels ainsi que des conseils aux filiales américaines d’entreprises de taille intermédiaire et de grandes entreprises émergentes dans le Nord-Est des États-Unis.

Fort de près de 20 ans d’expérience dans la finance, Carlos a rejoint le groupe en 2011 lors de son expansion en Floride, où il s’est consacré aux clients du secteur bancaire commercial à Miami. En 2019, il a rejoint l’équipe MNC afin de renforcer la couverture du sud de la Floride. En 2021, Carlos s’est installé à New York pour prendre la direction de l’équipe MNC du Nord-Est.

Dans le cadre de ses fonctions, Carlos siège au comité national de direction de l’activité US MNC et pilote notamment les relations stratégiques entre les États-Unis et les marchés italien et français.

Réorienter sa carrière : se réinventer avec un objectif

Les changements de carrière sont devenus de plus en plus courants, qu’il s’agisse de rejoindre un nouveau secteur, de changer de fonction ou de donner une nouvelle place à une passion. Les participants découvriront des stratégies concrètes pour valoriser leurs compétences transférables, construire un récit professionnel convaincant, développer leur réseau et aborder avec confiance les transitions de carrière.

Intervenants :

Jennifer Rosenberg, Principal, Consumer / Global Marketing Officers Practice

Jennifer Rosenberg est Principal au sein de l’activité Consumer Executive Search de Korn Ferry et membre de la Global Marketing Officers Practice du cabinet. Basée à New York, elle est spécialisée dans le recrutement de Chief Marketing Officers (CMO) et de dirigeants commerciaux seniors dans un large éventail de secteurs, notamment les produits de grande consommation, la restauration, la beauté, le voyage et l’hospitalité, la santé, les services financiers et les entreprises soutenues par des fonds de private equity.

Jennifer s’est tournée vers le recrutement de dirigeants après plus de vingt ans à exercer elle-même les fonctions pour lesquelles elle recrute aujourd’hui. Chez Colgate-Palmolive, elle a dirigé des équipes et des stratégies internationales dans les domaines de la stratégie de marque, de l’innovation, de la gestion de P&L et du marketing, sur plusieurs marchés.

Son expérience côté entreprise influence chacune de ses missions, qu’il s’agisse d’aider une société à définir le profil de dirigeant dont elle a besoin ou d’accompagner un cadre marketing senior dans l’évaluation d’une opportunité. Cette expérience lui permet de savoir, de première main, ce qui caractérise un excellent recrutement.

Jennifer est diplômée d’un MBA en Marketing et Stratégie de Columbia Business School. Elle est également titulaire d’un Bachelor of Arts de Smith College et a étudié au Dartmouth College.

Matthew Siegel, Principal, Marketing Officers, CEO & Board Services

Matthew Siegel accompagne principalement les entreprises B2B, technologiques et des secteurs connexes dans le recrutement de dirigeants innovants et orientés vers la croissance, notamment dans les fonctions go-to-market.

Il apporte à Korn Ferry près de vingt ans d’expérience en tant que Chief Marketing Officer et Chief Digital Officer. Ses missions de recrutement portent notamment sur des CMO et CEO de groupes du Fortune 500 ainsi que d’entreprises soutenues par des fonds de private equity.

Il a occupé plusieurs fonctions de direction et conseillé des entreprises de toutes tailles dans les secteurs de la technologie, de la gestion d’actifs et des médias, notamment sur des sujets liés à l’organisation, aux stratégies marketing go-to-market, à la stratégie technologique et à l’innovation.

Il a également été consultant en stratégie et entrepreneur dans le secteur technologique. Matthew a notamment été Chief Marketing Officer et Head of Global Client Group d’Aperture Investors, une société de gestion d’actifs américaine et européenne, et a siégé au conseil d’administration de sa structure UCITS au Luxembourg. Il a auparavant occupé le poste de Chief Digital Officer de Roc Nation, l’agence internationale de divertissement de Jay-Z.

Il a également exercé plusieurs fonctions de direction chez Viacom et cofondé plusieurs startups financées par des fonds de capital-risque, dont l’une des premières plateformes de crowdsourcing ainsi qu’une marketplace mettant en relation des travailleurs qualifiés et des entreprises.

Matthew a été reconnu comme CMO Innovator par AdWeek et comme membre du classement Billboard 30 Under 30.

Il est titulaire d’un A.B. en économie de Harvard et d’un M.P.A. en politique économique internationale et management de Columbia.